Sammen for fremtidens kompetansebehov – ungdom og arbeidsliv

Den siste levekårskartleggingen i Fredrikstad kommune viser at store deler av befolkningen mellom 21 og 29 år ikke har oppnådd yrkes- eller studiekompetanse de siste 5 årene. De samme levekårsutsatte områdene er også de områdene med flest mottakere av økonomisk sosialhjelp. Dette må sees i sammenheng med arbeidsledigheten blant ungdom.  Utfordriftsbildet er sammenlignbart med andre kommuner i Nedre Glomma.

NAVs omverdensanalyse slår fast at arbeidsledigheten er størst hos personer med lav utdanning. Det vil også i tiden fremover være høyere etterspørsel etter faglært arbeidskraft, og andelen utlyste jobber som kun krever grunnskole blir stadig færre

Det er avdekket et behov for økt tverrsektoriell samhandling innen offentlig sektor, og mellom offentlig og privat sektor. Fra et arbeidsgiverperspektiv vil det være avgjørende å få dekket sitt fremtidige behov for faglært arbeidskraft. Her ser NAV en uutnyttet ressurs i ungdommer som i dag faller utenfor. For å møte behovet ønsker NAV Nedre Viken bistand til hvordan de bedre kan utvikle et nytt arbeidsmarkedstiltak og hjelpe ungdom ut i utdanning og arbeid ved et mer aktivt samarbeid med næringslivet.

Målgruppe for det planlagte arbeidsmarkedstiltaket

NAV definerer ungdom som personer mellom 16 og 29 år. Primærmålgruppa er derfor ungdom som er i denne aldersgruppa og som er registrert hos NAV.
I tillegg er NAV kjent med at det finnes ungdom utenfor utdanning eller arbeid, som heller ikke er registrert hos NAV. Målgruppa vil derfor i tillegg favne ungdom som lever i utenforskap, men som ikke fanges godt nok opp av noen instanser.

NAV sine mål og mulige gevinster

-Varig tilknytning til arbeidslivet er et overordnet mål, og vil bidra til å løfte ungdommer ut av vedvarende fattigdom.

-NAV Nedre Viken ønsker å se en effekt av det planlagte tiltaket ved at det i kommunene vil bli færre mottakere av ytelser i aldersgruppen 18-29 år.

-I tillegg er det grunn til å anta at arbeidsgivere i større grad vil ha mulighet til å dekke behovet for etterspurt kompetanse.